Miércoles, 12 Junio 2019

Proyecto de modernización laboral

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Por Domingo Olivares / Fotografía: Franco Miranda

*Propuesta de gobierno orientada a mejorar la calidad de vida y el vínculo con la familia propone acortar los días de trabajo a la semana, pero mantener la cantidad de horas al mes, entre otros aspectos que plantea el proyecto.

Un día después del Día Internacional del Trabajo el gobierno anunció un proyecto de modernización laboral, el cual busca dar una mayor flexibilidad y libertad a los trabajadores, y que está basado en tres ejes: flexibilidad horaria, en la que se propone que la jornada de trabajo se distribuya en no menos de cuatro y un máximo de deis días a la semana; contratos flexibles, que viene a ser la formalización de contratos en eventos ocasionales o no permanentes; y el mundo laboral inclusivo, que incluye políticas de género para intentar aumentar la inclusión femenina.

Sin embargo el eje más importante de este proyecto es la posibilidad de acortar la cantidad de días a la semana a 4 días, y por ende descansar 3 días, pero se mantienen las 180 horas de trabajo mensual y sobre la flexibilidad laboral se releva el pacto que podría hacer el trabajador con su empleador, incluso semanalmente, para determinar su jornada.

En la región, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Cibel Jiménez, explica que: “Lo que se pretende es entregar mayores facultades a los trabajadores. Hay ciertos sectores como los públicos y altos ejecutivos de empresas que ya cuentan con esta flexibilidad producto del tipo de contrato de trabajo que tienen, pero hoy las medianas y pequeñas empresas no tienen ninguna posibilidad de flexibilidad, básicamente porque su horario está asociado mucho al poder de negociación que tengan los sindicatos”.

Para el gobierno este proyecto está pensado en la posibilidad que los trabajadores y trabajadoras puedan pasar más tiempo con la familia, por lo que la Seremi del Trabajo de Tarapacá enfatiza: “La verdad es que la familia es uno de los principales motores, el que los trabajadores sean dueños de su tiempo, y si, hay muchos estudios y Chile, dentro de Latinoamérica, es un país que estadísticamente los trabajadores buscan mucho tiempo para compartir hoy la modernidad y el cambio cultural que ha tenido el enfoque de género, entre el rol madre y padre, y ha necesitado de ambos padres más tiempo en las casas. Por tanto ése es uno los fuertes impulsos que tiene, que la familia sea beneficiada y que el trabajador en definitiva decida qué quiere hacer con su tiempo libre, porque hoy la estructura rígida que tiene no le permite tener tiempo libre y eso es lo que se busca”.

Sobre el acceso que se pueda tener a esta nueva modalidad, la misma autoridad del trabajo en la región precisa: “Tenemos claro que no todas las empresas y no todos los trabajadores van a poder acceder a cambio, por funcionamiento de la empresas, quizás, de la industria, que es muy pequeña, que no tenga turnos, que no se ajuste a esta nueva modalidad o proposición que existe con esta flexibilidad, pero sin duda lo que buscamos es que exista la opción, y mientras exista la opción los trabajadores sean libres de pactar”.

Además, la Seremi precisa que esta modernización está orientada a ver otros aspectos de la relación laboral: “Hay otros temas súper relevantes, hay que hay harto vacío respecto del acoso laboral o el acoso sexual, porque está bien regulado en las empresas públicas, pero en las empresas privadas queda un poco sorteado a lo que pueda hacer la Dirección del Trabajo y este organismo no puede funcionar sin denuncia. Entonces hay una fuerte modificación a la implementación de estos procedimientos para el ámbito privado, para los que están sujetos al código del trabajo. Y el otro tema bien relevante entra a regular a aquellas personas que trabajan en sistemas de transporte como Cabify y Uber, además de las personas que trabajan en sistemas de reparto -delivery-.


ESTO PODRÍA CONVERTIRSE EN UN CUADRO APARTE O INFOGRAFÍA
EJES DE LA MODERNIZACIÓN
• Jornadas adaptables para una mejor calidad de vida
• Normas para proteger a los nuevos trabajadores del XXI
• Respeto, dignidad e inclusión para todos en el mundo laboral


ESTO PODRÍA CONVERTIRSE EN UN CUADRO APARTE O UNA INFOGRAFÍA
CANTIDAD DE HORAS DE TRABAJO DIARIO
Se pasaría de trabajar 8 horas a 11,5 horas diarias (en una jornada de 4 días a la semana), sin embargo se propone acordar la jornada con el empleador. Se mantienen las 180 horas de trabajo mensual y se siguen manteniedo las dos horas extraordinarias de trabajo diari, sin embargo, éstas se deberán establecer con semanales o mensuales entre el trabajador y el empleador, estableciendo un límite.

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