Viernes, 18 Junio 2021

Feria Laboral #YoContratoLocal reforzó la reactivación mediante la oferta de empleo en Tarapacá

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Por Marcela Espejo / Fotografía: Equipo Empres@ctiva

En noviembre pasado, se desarrolló la Feria Laboral: Minería Motor de Desarrollo Multisectorial “Yo Contrato Local”, iniciativa que situó al sector minero como motor de la reactivación regional, a través de la oferta de capital humano local y así avanzar en la recuperación económica, la cual se ha visto seriamente afectada debido al estallido social y a la pandemia.

INNOVACIÓN

El encuentro que se realizó en modalidad presencial y online, aplicando la innovación, contó con una plataforma virtual especializada, que permitió a las empresas publicar sus ofertas laborales para personas de la región de Tarapacá y prácticas para alumnos de la enseñanza técnico profesional.

Paralelamente, se instaló un set de televisión, siguiendo los protocolos sanitarios que permiten ejecutar este tipo de propuestas, en el que participaron autoridades y representantes de empresas, generando foros de conversación y debate, que se llevó a cabo en el Salón de Convenciones de Zofri.

En la plataforma www.aiiconecta.cl, a través de una alianza con Laborum, se presentaron alrededor de 600 vacantes, ofrecidas por las más de 35 empresas participantes, las que correspondían a las áreas de administración, contabilidad y finanzas, recursos humanos, comercial, ventas, ingeniería, tecnología, construcción, gastronomía, turismo, entre otras.

Del total de las postulaciones, un 24,83% fue realizada por mujeres, y un 75,17% por hombres. Es importante destacar que hubo más de 100 vacantes para personas con discapacidad.

EMPRESAS
Los avisos laborales fueron presentados por importantes empresas, como es el caso de
Buses Hualpén, que ofreció 30 vacantes laborales, para los puestos de conductores profesionales, taxibuseros y movilizador de sprinter. A través de la feria, recibieron una importante cantidad de curriculums, que permitió cubrir 15 ofertas laborales. “Participar de esta importante iniciativa nos permitió tener la posibilidad de contratar personal de la región, y dar a conocer las necesidades de trabajo en Tarapacá”, expresó Carlos Correa, Encargado de Reclutamiento y Selección de Buses Hualpén.

Salfa, fue otra de las compañías participantes, quienes ofertaron 5 vacantes para los puestos de: 1 Asistente de Ventas, Neumáticos y Baterías; 2 para Técnico Mecánico Automotriz, Sucursal Iquique; 1 Técnico Mecánico Maquinaria, Sucursal Alto Hospicio; y 1 Asistente de Operaciones, División Automotriz, Sucursal Iquique. Entre los perfiles laborales entrevistados, Salfa logró cubrir 1 vacante correspondiente al área de Neumáticos y Baterías. Al respecto, Nataly Osses, Generalista de Recursos Humanos de Salfa, indicó que la feria significó tener una fuente directa con los postulantes de la región de Tarapacá, “resultó ser un proceso de reclutamiento y selección provechoso en cuanto a la optimización del tiempo en esta versión digital”.

Cabe destacar que algunas empresas también ofrecieron prácticas profesionales, como es el caso de la empresa Dremaside, que publicó 2 prácticas profesionales de Técnico Informático o Redes y Telecomunicaciones; y 4 puestos de Técnico Electrónico; de las 6 vacantes ofrecidas, lograron cubrir 3 de ellas. Patricio Reyes, Gerente de Operaciones de Dreamside, manifestó que formar parte de esta innovadora iniciativa fue una experiencia beneficiosa para la empresa y para los postulantes, “nos permitió encontrar nuevos talentos en momentos muy complicados a nivel nacional y mundial, además de generar nuevos canales para futuros reclutamientos”.

Por su parte, Carol Solar, Asesora Estratégica de Pineal, empresa experta en Reclutamiento y Selección, expresó que tenían disponibles cerca de 40 vacantes a cubrir en empresas de diferentes rubros. “Participar de la feria fue una importante oportunidad para llegar a la comunidad tarapaqueña y motivar a las personas a buscar y postular a empleos en la nueva era digital, mediante portales de empleos virtuales y así, acercar a la población a la experiencia de postular y ser entrevistado digitalmente”. Algunas de las vacantes ofrecidas correspondían a: Operadores CAEX, Psicólogos, y Gerente de Administración y Finanzas, como también prácticas laborales. Tras recibir los curriculum, lograron cubrir 1 vacante para el cargo Memoria Ingeniero Civil Industrial para el rubro minero.

Otras de las importantes empresas que participaron fueron: Zofri, ACL, Bailac, Komatsu, BRI Ltda., Bel-Ray, Alinorte, Manpower, Todo Acero, Recynor, Corpesca, Lonza, Quinova, SQM, Bottai, Enaex, Aramark, Chiamedrano, Ofo, Teck, Conotech, Human Net, Mar Profundo, Siamin, Vilas Motor, VPS, entre otras.

JORNADAS

Durante los dos días que duró el evento, que contó con la participación autoridades y representantes del sector público y privado, se ejecutaron de seminarios, talleres, charlas motivacionales y paneles de debate, abordando temáticas como: “Inclusión y Diversidad en la Minería”; “Inclusión desde la Experiencia”; “Formación TP para la actividad Minera”; “Taller de Empleabilidad”; “Paso a Paso Laboral”; “Subsidio al Empleo Sence: Una oportunidad para la Reactivación Económica en Tarapacá”; “Estrategia de Abastecimiento Local”; “Futuro Técnico para Tarapacá: Generación de Valor Compartido en Formación de Técnicos”; “Manejo de expectativas en las postulaciones laborales”; “El Poder de la Vulnerabilidad”; “Estrategia de Abastecimiento Local”; “Formación en Alternancia: Educación del Futuro”; “Potenciando Comunidades Locales”; “Gestión de crisis y resiliencia organizacional con enfoque de género”; “Eliminando barreras para la integración laboral”; entre otras.

La feria laboral fue organizada por el Ministerio de Minería a través de la Secretaría Regional Ministerial de Tarapacá, ejecutada por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, con el auspicio de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, Teck Quebrada Blanca, SQM, Compañía Minera Cerro Colorado, Compañía Minera Cordillera, K+S Chile, Cosayach y ACF Minera; y con la colaboración de Zofri y OAK Digital.